PS PI 뜻 , 삼성전자 및 SK 하이닉스

대기업 연봉은 본봉 (기본급) 으로만 정해지는 것이 아니다. 우리나라에서 연봉이 높은 삼성전자도 성과급이나 상여금이 많기 때문에 평균연봉이 높은 것이다

 

물론 모든 대기업 또는 기업이 PS PI 등의 성과급을 지급하는 것은 아니다. 이번 글에서는 PS 뜻과 PI 뜻에 대해 꼼꼼하게 알아본 후 삼성전자 및 SK 하이닉스의 성과급에 대해 간단하게 살펴보겠다

연봉

 

PS PI 뜻

 

 

PS 뜻

 

PS = Profit Sharing

 

PS는 우리나라 말로 이익공유제를 뜻한다. 즉, 기업이나 회사가 한해 또는 반년동안 이익을 많이내는 경우 이익을 회사의 구성원들에게 나누는 것을 의미한다

 

예를 들어 매출 또는 영업이익이 작년보다 훨씬 많은 경우 인센티브를 지급하는 것이다. PS 금액은 비율로 말하는 경우가 많고, 기본급을 기준으로 한다

 

기본급 300만원인 기업에서 PS 100%가 터졌다고 하면 1월달 월급날에 300만원이 추가로 보너스로 입급되는 것이다. 돈을 잘 버는 기업일수록, 그리고 같은 기업이라도 돈을 잘 버는 부서일수록 PS가 많이 터진다고 보면 된다

 

 

PI 뜻

 

PI = Peformance Incentive

 

PI 뜻은 개인 성과제를 뜻한다. PS 및 PI를 섞어서 말하는 사람들이 많은데, 엄밀히 말하면 다른 것이다. PI는 PS와는 달리 수고한 개인에게 인센티브를 지급하는 것이다

 

예를 들어 같은 삼성전자라고 해도 돈을 잘 버는 부서가 있을 것이고, 같은 부서 내라고 하더라도 더 일을 많이 하거나 성과를 낸 개인직원이 있을 것이다. 이런 사람들에게 지급되는 추가수당 이다

 

PS PI 뜻을 정리해보자면 PS는 전체 구성원들에게 주는 성과급 및 상여금 , 그리고 PI는 개인이나 부서에게 주는 성과급 및 상여금이라고 생각하면 될 것이다

 

SK 하이닉스

PS PI

 

 

2022년 최근 SK 하이닉스 신입사원 초봉이 1억이라는 얘기가 돌았다. 그렇다면 현재 기준 에스케이 하이닉스 PS PI (성과급, 상여금)은 도대체 얼마나 될까?

 

* SK하이닉스 기본급 : 5040만원

 

* SK하이닉스 PS : 2500만원

 

* SK하이닉스 PI : 500만원

 

SK하이닉스 신입사원 기준으로 PS 및 PI를 합치면 3000만원이나 되는 돈이 들어온다. 따라서 기본급인 5000만원만 보고 연봉이 5000만원이라고 생각하면 안된다. 돈을 잘 버는 기업일수록 PS PI 등의 보너스가 얼마인지 잘 살펴봐야 한다

 

삼성전자

PS PI

 

 

우리나라를 대표하는 기업인 삼성전자 PS 및 PI는 얼마나 될까?

 

삼성전자에서도 돈을 잘 버는 부서들이 성과급 및 상여금을 많이 받게 된다. 삼성전자 하면 '반도체'가 가장 먼저 생각나는데, 실제로 이쪽에서 일하는 사람들이 돈을 잘 번다

 

삼성전자 PS는 '초과이익성과급' 이라고 불리며 현재는 OPI로 불리는 성과급이다. 그리고 PI는 '목표달성 장려금'이라고 불리며 현재는 TAI라고 불린다

 

메모리사업부, 파운드리사업부 등에서 일하는 경우 보너스와 PS PI가 잘 나온다. 삼성전자 반도체 과장 연봉은 다음과 같다

 

 

* 연말 특별 격려금 : 600만원

 

* PI : 300만원

 

* 특별 성과급 : 900만원

 

* PS : 3000만원 (과장 기본급 6000만원, 50%)

 

즉, 삼성전자 반도체 파트 과장인 경우 연봉이 기본급을 제외하고 추가로 약 5000만원 정도 더 들어오게 되는 것이다. 이제는 연봉 1억이 매우 흔한 시대다. 연봉 1억 실수령액 해봐야 월 600만원 정도. 생활비 100만원 정도 써봐야 잘 모으면 1년에 5000만원이다

 

10년 모으면 5억인데, 이걸로 뭘 할 수 있을까? 그래서 어떻게든 부업을 통해 돈을 잘 벌고 투자를 잘해야 하는 것이다